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教师聘任制方案(试行)

作者:佚名 来源:本站原创 发布时间:2011年10月12日 点击数:

betway手机投注-betway注册开户-betway必威真人娱乐AG厅 www.kokabuta.com 一、指导思想

为了适应新的教育形势,深化教育教学改革,给教师提供“公开、公平、公正”平台,做到制度管人,充分体现“干多干少不一样,干好干坏不一样”,做到优胜劣汰,责权利统一,机遇与挑战并存,荣誉和风险同在,增强教师的竞争意识,提高教育教学质量,特制订此聘任方案。

二、聘任原则

1、在学校聘任工作领导小组(校班子成员)的领导下,进行聘任。

2、年级的尖子班班主任的聘任由学校聘任工作领导小组决定。尖子班教师的聘任由聘任工作领导小组蹲点领导、年级主任、班主任共同研究聘任。

3、班主任在聘任本班老师时,确因本年级某老师不称职,则可以空缺不聘。如老师缺额也可空缺。年级聘任的先后是从高到低,每位老师的工作量一般语、数、英各两个班,理、化、生、政、史、地三个班(初中除外),术科等则按过去的常量(校级领导原则上一个班),老师在聘任时应以班级教学管理、考核为重,反对任人唯亲,做到任人唯贤、唯才是聘。

4、学校设立“教师评价”方案,如触及解聘条款,班主任、任课老师则按“条款”解聘。

5、应聘:由蹲点领导、政教处、年级主任聘任班主任,再由班主任按程序聘任各任课老师。原则上避免一个人教同类的没比较竞争的班级。

6、落聘:如某老师在某年级完全未聘,可以到其他年级接受课程聘任,如还未聘上则视为落聘。50岁以上的男教师,45岁以上的女教师未被聘任,原则上学校予以安排。

7、拒聘:指在某一年级未聘上或未聘满同时又拒绝到其他年级聘任则视为拒聘(客观原因未聘满除外)。

聘任确定以后如不服从学校安排或班主任的聘任或自动离开岗位,视为拒聘。一旦拒聘,第一年发国拨工资的70%,第二年发国拨工资的50%,拒聘同时又到外面兼课兼职扣发全部国拨工资。

8、解聘:

A.教师:所带课考绩积分F理科相差7分,文科相差5分以上者视为“踩红线”,连续两次“踩红线”解聘该班级任课。

在“动态”评估中,连续三次考绩积分F未提高的,则解聘该班级的任课。

B.班主任:所带班级总平均分和同类班相差理科20分,文科15分,视为“踩红线”,连续两次“踩红线”者,解聘其班主任职务。

班主任自己所教科目“踩红线”,解聘其班主任职务。

三、聘任的步骤和方法

1、蹲点领导、政教、年级主任共同提出班主任人选。

2、蹲点领导及年级组织班主任聘任任课老师。

3、班主任聘任教师的方法是:顺序抽签、轮流聘任、交叉点将。

四、其他

1、聘任的结果和积分、奖金、处罚挂钩,做到责权利基本统一,高三、初三严格执行班级考上数奖罚和学科均分等级等奖罚。

2、受聘期间不得私自在外代课兼课等,违者学校及时解聘。

3、教师期中、期末考试成绩的优劣,高、中考成绩的优劣,按有关方案执行,在评优、职称评聘中作为重要的考核条件。

4、在聘任过程中,如出现问题,则由校行政会议决定后协调,逐步完善。

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